Башкирия: Как «выбить» деньги и уволить директора

4 марта 2015.

В прошлом году жителям Башкирии задолжали 330 млн руб. зарплаты. Госинспекторы труда «выбили» из работодателей 118,4 млн. Гарантированное Конституцией РФ вознаграждение за труд нужно требовать и добиваться. Иначе придётся работать бесплатно.

«А работники подождут...» Фото svoboda.org
Добро пожаловаться
- Работник в силу статьи 142 Трудового кодекса может приостановить свою работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, - отвечает Оксана ВАНСКОВА, и.о. замруководителя Гострудинспекции в РБ. - И сразу же обратиться к нам с жалобой, не упустить установленный для этого законом срок – три месяца. Анонимные обращения не рассматриваем. Есть и другой способ: гражданин указывает свои ФИО, адрес, телефоны и приписывает: «Прошу провести проверку конфиденциально». В этом случае проверку проведём. Но сохраним его личность в тайне. Как бы нас работодатель ни пытал, ни упрашивал, мы такого гражданина уже не раскроем.
Бюджетникам зарплату не задерживают уже 10 лет, проблемы во внебюджетном секторе экономики. По сведениям Башкортостанстата, на 1 февраля 2015 г. зарплатный долг 4 млн 163 тыс. руб., что на 746 тыс. больше к началу года. Но статнаблюдением охвачены далеко не все субъекты. По данным Госинспекции РБ, ведущей мониторинг состояния законности в сфере оплаты труда, в реестр должников включено 22 предприятия. Сумма их долгов перед более чем тремя тысячами работников – 160 млн руб. Кроме того, по сведениям Управления федеральной налоговой службы по РБ, на 100 предприятиях-банкротах невыплаченными остаются более 170 млн руб. В сумме - 330 млн. Злостные неплательщики: уфимские «Анега-бурение» (10,5 млн руб. 163-м работникам), «ЭнергоТехСервис» (67,5 млн руб. 794-м работникам), ЧОП «НефтеГазВзрывПромСтрой-Охрана» (2,7 млн руб. 34-м работникам), «Управление строительством №1» (528,4 тыс. руб. 47-ми работникам).
В ходе проверок на 334 предприятиях зафиксированы случаи задержки зарплаты и окончательного расчёта. По требованиям госинспекторов труда в прошлом году более 5 тысячам работников выплачено 103,3 млн руб. В этом году за январь выявили свыше 25 млн долгов. Для привлечения работодателей к уголовной ответственности в следственные органы направили 9 материалов. Выплачено 15,4 млн руб.
Снова не платите? Уволены!
Если директор систематически нарушает закон, его можно отстранить от должности. Суд дисквалифицировал директоров стерлитамакского «УралТоргСервис», «Уфанефтепродукт» и уфимского  Строительно-монтажного управления №6.
Так, в феврале прошла выездная внеплановая проверка по обращению работника уфимского «БашУралМонолит» о задержке зарплаты. Выявлена задолженность перед 56 работниками на сумму более 3 млн руб. (в т.ч. 6 работникам 405 тыс.руб. и 50 уволенным 2,6 млн руб.) Предыдущего директора дисквалифицировали на год. Госинспектор труда выдал предписание на устранение нарушений. Юрлицо оштрафовано на 50 тыс. руб. Вновь назначенный директор собирается погасить долги, взыскивая дебиторскую задолженность.
Директора «УралТоргСервис» мировой суд дисквалифицировал на год.  Он обжаловал решение в Стерлитамакском  городском суде. Тот поддержал позицию госинспектора труда, решение вступило в силу. В прошлом году в «УралТоргСервис» инспекторские проверки по жалобам работников проводились четыре раза, и все закончились выдачей предписания. Одному уволенному работнику окончательный расчёт выплатили с задержкой почти на три недели. Другому - оператору станков с программным управлением - расчёт выдавали частями весь июль. Уже обжалуя решение суда, директор вновь не контролировал соблюдение закона – уволенного в августе работника рассчитали лишь в декабре.

МНЕНИЕ

Татьяна АСТРЕЛИНА, руководитель Госинспекции труда в РБ:
- На самом деле это нонсенс: в нашей стране на государственном уровне ведется статистика задолженности по зарплате. Конституция России гласит: за труд каждый должен получать вознаграждение. А мы считаем, сколько раз нарушается Конституция. На Западе профсоюзы борются за увеличение зарплаты, дополнительные гарантии, компенсации. А мы, к сожалению, вынуждены бороться с таким странным явлением…

СПРАВКА

Какие ещё статьи Трудового кодекса РФ часто нарушают наши работодатели: ст.140 «невыплата окончательного расчёта в день увольнения», ст.236 «невыплата денежной компенсации за задержку зарплаты», ч.2 ст.84.1 «не ознакомили с приказом о прекращении трудового договора», ч.1 ст.84.1 «невыдача в день увольнения трудовой книжки», ч.1 ст.136 «в расчётных листах нет начислений за сверхурочную работу», ст.110 «уменьшение времени еженедельного непрерывного отдыха», ст.91 «нарушение времени работы и отдыха», ст.153 «неоплата работы в праздники и выходные», ст.152 «неоплата сверхурочной работы». 

Айгуль НУРГАЛЕЕВА, Башкирское региональное приложение к газете «Аргументы и факты»