Башкирия: Как оплачивается стажировка?

19 июля 2019.

– Я проходила стажировку в call-центре одной из стоматологических клиник Уфы. На собеседовании директор пообещал, что, если останусь работать, получу за неделю 5800 руб. На вопрос о трудовом договоре заверил, что, даже если его не будет, деньги я получу. После первого дня 12-часового обучения меня попросили выйти две ночи подряд ночным оператором без оформления. А на четвёртый день, как и половине стажёров, сообщили, что моя кандидатура не подходит, я свободна. Конечно, ничего не заплатили. Разве использование бесплатного труда законно?

А. Рудакова, Уфа

Самая популярная вакансия – оператор call-центра. Фото istokphoto.com

– В Трудовом Кодексе РФ нет отдельных норм, касающихся стажировки, кроме обязанности обучения лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, – комментирует начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Алевтина Дудина. – Если речь идёт об испытательном сроке, который иногда именуют стажировкой, он регламентируется ст. 70 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия. Отсутствие такого пункта означает, что работник принят без испытания.

При устройстве на работу между сторонами заключается письменный трудовой договор (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Документ, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В этом случае работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней с этого момента. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми, – не позднее трёх рабочих дней с этого дня.

Гострудинспекция проводит внеплановые проверки по обращениям и заявлениям граждан, информации от органов власти, профсоюзов, СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора или ненадлежащего его оформления. За нарушения законодательства работодатель несёт административную ответственность. Если письменного договора нет, для установления факта работы и взыскания зарплаты гражданин вправе обратиться в суд. Гострудинспекция поможет составить исковое заявление.

Источник - АиФ-Уфа